O objetivo deste estudo foi adaptar para o Brasil o Inventário de Sexismo Ambivalente (Glick & Fiske, 1996), assim como conhecer em que medida suas pontuações são diferentes em função do gênero. Este instrumento é constituído por 22 itens, respondidos em escala de cinco pontos, tipo Likert e teoricamente avalia dois fatores: sexismo hostil e sexismo benévolo. A amostra foi composta de 200 graduandos do curso de Psicologia de uma universidade privada, de ambos os sexos. A aplicação deste inventário foi coletiva, nas salas de aula, garantido o anonimato das respostas. Os resultados confirmaram a existência dos dois fatores hipotetizados, e indicaram uma correlação do sexismo com o gênero; especificamente, os homens apresentam maior sexismo hostil, enquanto as mulheres pontuaram mais em relação ao sexismo benévolo. Estes resultados são discutidos à luz da literatura sobre os estereótipos de gênero.

This study aimed (1) to adapt the Ambivalent Sexism Inventory (Glick & Fiske, 1996) to the Brazilian reality, and (2) to evaluate the variability of its scores in relation to gender. This instrument is composed of 22 items that should be responded to on 5-point Likert-scale; theoretically, it evaluates two factors: hostile sexism and benevolent sexism. Two hundred (male and female) Psychology undergraduate students of a private university took part in the sample. The questionnaires were completed collectively during class, and the subjects were assured of the anonymity of their answers. The results confirmed the existence of both hypothesized factors, and indicated a correlation of sexism with gender. Specifically, male score were higher in hostile sexism, while female scores were higher in benevolent sexism. These results are discussed with the stereotype of gender background found in the literature.